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正在面临以移动支付为代表的金融科技的巨大挑战,人们的就业观念和就业方式发生深刻变化

谈起改革开放前后人们就业观念、就业状况的变迁,为什么银行会突然面临这么大的压力

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“铁饭碗”为何不“铁”

改革开放以来,人们的就业观念和就业方式发生深刻变化,主体性越来越强,选择面越来越宽。

这几天在朋友圈里看到这样一则消息:传统银行减员潮正在袭来!通过上网求证了一下,这则消息确实是真的。

本报记者 王 红 文 丁友明 图

银行,这个曾经风光无限的行业,正在经历着一场从来没有的变革。对不少银行人来说,这个过程如蝉蜕般痛苦:他们中间的一些人,走到了人生的半途,却要重新考虑自己的未来。根据网上公布的数据,2017年我国五大国有银行,员工数量共减少了2.7万人。

40年前,找个“铁饭碗”,几乎是人们根深蒂固的观念。40年后,越来越多人放弃机关、企事业单位的稳定工作,投身自由择业的海洋中劈波斩浪,追逐梦想。

2.7万人!这是一个多么庞大的数字啊!也许有人会问,为什么银行会突然面临这么大的压力,原因很简单,过去从没有发生过太大变化的传统银行,正在面临以移动支付为代表的金融科技的巨大挑战。目前的趋势是:移动支付代替现金、银行卡,互联网代替网点、ATM机,走在大街上,你会看到各个商家的门口都贴着二维码,移动支付的普及程度,我们有目共睹。从某种程度上来说,银行的柜员人数减少,恰恰是银行科技发展的必然结果。支付宝,微信支付的迅猛发展,替代了大量的小额现金支付,严重影响了银行业务量。银行,只是众多巨变行业中的一个。今天,2.7万个银行岗位的流失,只不过是时代发展再次给我们敲响的一记警钟。

从“统包统配”到自由择业

一日千里的科技,正在改变着一切,使许多的不可能变为可能。在你看不到的地方,你身处的行业,或许也会发生正如银行业一样的变革,我们改变不了它的进程,但是,我们可以改变自己!

“40年前,人们根本没有自主择业、自主就业的概念,在乡村,青年们大多没想过离开土地,人们都觉得守着田、种好地就是一辈子;而城里的青年,就业也无非是两种途径,要么‘接班’上岗,要么大学毕业服从国家分配。”71岁的“老郑州”郭先生多年从事劳动就业工作,谈起改革开放前后人们就业观念、就业状况的变迁,感慨良多。

反省自身,总以为自己的岗位又何尝不是“铁饭碗”。想当年,在煤矿“黄金十年”时期,我们工资高、奖金多、待遇好,当时作为一名煤矿工人是多么的自豪,但随着国家去产能,供给侧改革,环保政策的出台,使我们的效益,收入大大减少,甚至有的煤矿面临关闭,矿工兄弟面临下岗。所以当我们抱怨自己的待遇,工作环境的时候,想想自己又给企业带来了什么?值得我们沉思,当某一天我真的下岗的时候,淘汰自己的又是什么呢?

“改革开放以前,我国长期实行的是‘统包统配’,也就是国家根据计划和需要统一安排就业,人们多重政工轻农商。上世纪八十年代初‘中国青年就业问题’调查结果显示,当时青年人在评价职业时看中的是社会地位、社会意义,发挥个人才能和报酬反而排在后面。”郭先生表示,随着时代发展,固定工制度阻碍了劳动力的流动,养成了职工的“铁饭碗”意识,不利于劳动力资源的有效配置。为改变这一弊端,1986年7月,国务院颁布了国有企业劳动制度改革的“四项规定”,决定改革企业用工制度,规定国有企业招工一律实行合同制。这一改革确定了企业用人的主体地位,打破了企业职工能进不能出的限制。

所谓的铁饭碗,不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪里都有饭吃!

由于政策放宽,农村劳动力开始转向城镇。“那时有一个流行语叫‘民工潮’,形象地说明农村青年就业观念的改变。”郭先生说,上世纪九十年代中期,高校毕业生就业也发生了巨大的变化,大学生们从“扎堆”机关事业单位、国有企业,慢慢转型,希望毕业后到经济特区和沿海开放城市工作的大学生越来越多,年轻人中也开始有了“跳槽”。

千方百计增加城乡“饭碗”

就业是民生之本,是最大的民生工程、民心工程、根基工程。有了就业才有收入,民生才会逐步改善,社会才会安定。改革开放以来,面对复杂多变的形势,郑州市始终把城乡居民的“饭碗”问题当作重中之重。

为了千方百计扩大就业再就业,郑州市广开渠道,针对不同的困难群体,开出不同的“药方”:

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