68.9%受访职场人士认为要给多劳者平台和机会,吗 八成受访职场人士认为有必要培养多种技能

吗 八成受访职场人士认为有必要培养多种技能,八成受访职场人士认为应奖励多劳的能者

“一招鲜”还能“吃遍天”吗 八成受访职场人士认为有必要培养多种技能

八成受访职场人士认为应奖励多劳的能者
68.9%受访职场人士认为要给多劳者平台和机会

互联网时代,职场环境中知识技术更新快,导致不少职场人对于自己的职业前景心存担忧。有人在业余时间学习新技能,培养第二专长,希望获得更多发展机会。

在职场中,“能者多劳”是时常会出现的一句话。它代表着一个人的工作伙伴对他的认可和信赖。不过,“能者”的光环之下,有时也隐藏着一些优秀职场人的小委屈,比如工作量过大、无法获得相应酬劳或奖励等。你认同“能者多劳”吗?

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1979名职场人士进行的一项调查显示,75.3%的受访职场人会有意识地培养自己工作以外的技能,78.0%的受访职场人有两项及以上谋生技能。67.6%的受访职场人认为多学一种技能,就多一份未来发展可能。在知识技术快速更迭的职场环境中,80.0%的受访职场人认为有必要培养多种技能。

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2003名职场人士进行的一项调查显示,52.0%的受访职场人士认同“能者多劳”,81.7%的受访职场人士认为应给“多劳”的“能者”相应的奖励。

受访的职场人士中,男性占52.2%,女性占47.8%。90后占16.9%,80后占54.7%,70后占23.4%,60后占4.8%。

受访职场人士中,90后占25.7%,80后占53.4%,70后占15.5%。

75.3%受访职场人会有意识地培养工作以外的技能

超半数受访职场人士认同“能者多劳”

在上海某私企做公关工作的佟梦婷擅长演讲和写作,“上学的时候我参加过辩论赛,还喜欢写点小文,我创意点子还算挺多的,做公关推广、策划比较需要这方面的能力”。

在广西南宁做财务工作的孟婉婷大学毕业两年了,她坦言经常听到别人说“能者多劳”。“刚开始工作时,我一直抱着一种多学习多积累的心态,想着多做一点有助于成长。周围很多人也说多做多干才能提高能力”。

北京某高校新闻系学生韩青说,自己身边从事新媒体工作的人,大多都有几项看家本领,“写得了文案,拍得了视频,修得了图”。

调查显示,38.7%的受访职场人士经常听到有人说“能者多劳”,55.5%的受访职场人士有时会听到。

调查显示,21.9%的受访职场人拥有1项谋生技能。78.0%的受访职场人有2项及以上谋生技能,具体来说,53.1%的受访职场人拥有2项,20.2%的受访职场人拥有3项,3.2%的受访职场人拥有4项,1.5%的受访职场人拥有5项及以上。

对于“能者多劳”的说法,52.0%的受访职场人士表示认同,26.7%的受访职场人士不认同。

韩青现在会有意识地多学一些技能,“一方面不确定自己以后会用哪项谋生,另一方面,多学一些,未来的选择也多一点。我们现在有一门数据新闻的课程,会用到制图、编程的知识”。

刘彤在江苏镇江某事业单位工作,她觉得“能者多劳”在职场中是一个非常普遍的现象,“很多做到管理层的人都是‘能者’,‘能者’也会比普通人做得多。我觉得不能只看眼下,还要考虑到以后”。

留学回来的王帆想应聘财务会计相关的工作,她发现比起自己只会会计,一些具有计算机、大数据背景的人,在应聘时更易受到青睐。“掌握这些方面知识的人和未来发展大趋势是一致的。如果能在自己的专业基础上,多接触一些其他类型的知识、技能,尤其是与社会发展前沿有关的,那么会对职业发展有帮助”。

调查中,56.3%的受访职场人士觉得“能者”工作效率高,处理更多复杂任务更稳妥;42.3%的人觉得“能者多劳”是对工作能力强的人的一种肯定。

调查显示,75.3%的受访职场人会有意识地培养自己工作以外的技能,10.8%的受访职场人不会,13.9%的受访职场人表示说不好。

在河南洛阳某事业单位工作的文昭峰参加工作5年了,他觉得“能者多劳”有时会给“能者”带来过大压力,“我在单位会承担很多比较重要的任务,往往就要担更多的责任,每天工作都如履薄冰,怕出问题。而一些干得少的人很悠闲”。

80.0%受访职场人认为有必要培养多种技能

也有职场人士对“能者多劳”有不同的看法,56.0%的受访职场人士认为这样有可能形成一种“道德绑架”,让“能者”做很多分外事;21.9%的受访职场人士觉得会过度消耗“能者”,“多劳”变“过劳”。

面对知识和技术快速更迭的职场环境,80.0%的受访职场人认为有必要学习多种职业技能,11.9%的受访职场人认为可以“一招鲜吃遍天”,没有必要学习多种职业技能,8.1%的受访职场人表示说不好。

北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授赖德胜分析,无论是在企业里,还是在社会层面,“能者多劳”都是一种客观存在的现象。“‘能者多劳’一般有两种情况,一种是客观表现的结果,比如一个企业的制度有这样的要求;另一种是主观的,即使制度上没有这样的安排,但有能力的人会更加主动地做事情。‘能者’为社会创造的贡献是更大的,在职场中也是这样。一个人有很强的动机去做事情,主观上想做得更多更好,也是他能成为一个‘能者’的重要原因”。

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